Речь - возможно, самое древнее занятие человека. Некоторые считают, что развитие речи сделало нас людьми.
Но почему, почему мы из поколения в поколение сталкиваемся с тем, что разговоры заходят в тупик, совещания невыносимо скучны, решения никак не принять, разногласия никак не преодолеть, и вообще, "поболтали и разошлись"?
Как сделать обсуждение ёмким, деловым и приятным. И так, чтобы никто не подрался?
Мы применяем для этого универсальный подход и обучаем ему других.
Круглая методика появилась в ходе исследований обширной международной команды, частью которой повезло быть методистам HD Trance.
Изначально она разрабатывалась как ультрасовременный педагогический подход, потому она так безопасна и применима даже к неуправляемым коллективам.
Однако в 2011 году стало понятно, что методика позволяет нечто гораздо большее, чем бесконфликтное увлекательное обучение.
Этот подход легко и экологично меняет команды. Он подходит для обучения, трансформации конфликтов, проведения собеседований, стратегических сессий, переговоров, планёрок и совещаний, мозговых штурмов и апгрейда любых форм общения, в которых участвуют два или более человек.
За прошедшие годы мы применяли Круглую методику в множестве сфер, от университетов до сетевого бизнеса, от службы исполнения наказаний до социальных проектов.
Основу методики составляют правила обсуждения (см. ниже).
Кроме Правил, методика содержит:
- принципы постановки вопросов на обсуждение;
- сценарии проведения обсуждений;
- игры и упражнения для повышения эффективности командной работы;
- принципы резюмирования и обобщения;
- прикладные приёмы для решения узких коммуникационных задач;
- собственную эволюционную модель для команд и многое другое.
Мы обучаем применению Круглой методики на своих тренингах, но здесь приводим только Правила, т.к. это самое важное и самое необходимое, что есть в методике.
Правила обсуждения
1. РАВЕНСТВО И ВАЖНОСТЬ
В Круге нет более или менее важных. Все мнения очень важны.
2. ТОЛЬКО ОДНА ТЕМА
Вместе обсуждаем заранее выбранную тему. Мы внимательны к вопросам ведущего.
3. ВАЖНО, ЧТОБЫ СКАЗАЛ КАЖДЫЙ
Если молчит хоть один, - это уже потеря. Самые яркие идеи рождаются у тихонь.
4. ВАЖНО СЛУШАТЬ И СЛЫШАТЬ ДРУГИХ
Все говорят по очереди, не перебивая. Каждого слушаем внимательно, вбирая его опыт.
5. НЕТ СПОРАМ, КРИТИКЕ И ОЦЕНКАМ
Нет неправильных мнений. Мы ни ругаем, ни хвалим других и их мнения.
6. ОТСУТСТВИЕ ДУЭЛЕЙ
Круг нельзя разрывать диалогом или вопросом к ведущему. Даже “по делу”.
7. ПОДНИМАЕМСЯ НАД ОТТОРЖЕНИЕМ И РАЗДРАЖЕНИЕМ
Преодолеваем несогласие, глядя на вопрос глазами всех. Ищем, что нас объединяет.
8. ИЗБЕГАЕМ ЛОЗУНГОВ И КЛИШЕ, ГОВОРИМ ИСКРЕННЕ
Говорим то, что чувствуем / думаем, не ссылаясь на чужие идеи, не цитируя классиков.
9. ПРИНИМАЕМ РЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНО
Стараемся принимать решение единогласно, из точки взаимопонимания и единства.
10. ЦЕЛЬ - ПОЛЕ ТЕПЛА, КОТОРОЕ ИНТЕГРИРУЕТ ПРОТИВОПОЛОЖНОСТИ И СОЗДАЁТ НОВЫЙ УРОВЕНЬ БЫТИЯ
Есть то, что ещё ценнее гениальных решений. Это энергия нашего единства.
РЕГЛАМЕНТ
Пробуем уложиться в минуту. Тогда (1) есть драйв и (2) всем легко воспринимать.